职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。

职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）

判断题查看答案

职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

多选题查看答案

简述组织职业生涯管理对员工的作用。

简答题查看答案

组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

多选题查看答案

简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。

简答题查看答案

组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）

多选题查看答案

组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？

简答题查看答案

组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

判断题查看答案

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

判断题查看答案