多选题

由于传统绩效管理中()的观念影响,企业绩效反馈工作做得不到位。

A重业绩

B重考核

C轻业绩

D轻沟通

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 受传统绩效管理的影响,绩效反馈普遍存在的观念是()。

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  • 绩效管理是对绩效()过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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  • 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。

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  • 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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  • 绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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  • 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

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  • 营销绩效评估可采取的方法很多,在不同的时期,由于营销工作重点不同,营销绩效评估与管理方法大不相同。

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  • 实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力,但对组织的战略目标实现影响不大。

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