受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（）。

由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。

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绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。

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绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。

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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

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为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

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简述绩效反馈的概念

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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

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通过绩效反馈面谈，可以实现（）。

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