有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）

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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。

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由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

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