多选题
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应
正确答案
答案解析
略
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
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组织如果以高负债的方式经营或者以过高的利率筹集大额资金，则有可能导致的组织危机是（）
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
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由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
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