A奖赏权
B强制权
C仿效权
D专长权
通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于()
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通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()
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领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属于()
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在执行群体规范过程中,群体中的一些成员对另一些成员的奖赏或者处罚称为()。
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奖赏权能够满足下级追求的欲望,可以增加领导对下级的吸引力,能引起满意并提高工作效率,因此这种权力的行使多多益善。
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根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
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期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。
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在权力构成中,与奖赏权相对立的是()。
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管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有()。
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