期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。

期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

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根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

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奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。

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在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。

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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

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在执行群体规范过程中，群体中的一些成员对另一些成员的奖赏或者处罚称为（）。

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在权力构成中，与奖赏权相对立的是（）。

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母亲对孩子的奖赏属于（）。

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