雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（　）。

国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（　）的比例组成。

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根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

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（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

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在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

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公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

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当代的劳工概念中，雇主包括（　）。

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集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。

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从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

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