（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

新员工接纳组织的信号有（）。

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组织接纳新员工的信号有（）。

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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

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组织对新员工的接纳方法有（　）。

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（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

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新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

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公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

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在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

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个人与组织相互接纳的时期是在（）。

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