集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。

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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

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当代的劳工概念中，雇主包括（　）。

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在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

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从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（　）。

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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

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国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（　）的比例组成。

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