劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）

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劳动者在试用期的工资怎么规定？

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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

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用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）

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用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）的标准。

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