美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）

美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

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美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。

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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

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美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策标准。

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美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（）

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美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）

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美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。

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美国心理学家莱维特曾做了一个实验，并得出了结论（）

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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。

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