契约机制是建立在关系双方签订的契约的基础上，双方同意的契约条款规定了双方的权利和义务，以及对实施相应渠道行为的奖励。

组织沟通的重要基础，一般是建立市场交易关系基础上的契约关系。

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以契约关系为基础建立和维持的组织结构是（）

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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建立在股权基础上时，就是（）方式；而建立在契约基础上时，就是（）方式。

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（）是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。

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在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

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在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）

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心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

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