心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。

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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”

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心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

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没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

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非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。

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