（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

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员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引导作用。

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人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点的是（）

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组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）

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（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

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在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。

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员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

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