职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

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人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。

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员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

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（）是指一般的基础知识与基本技能，是完成工作所需的最低标准。

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确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）

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以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

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工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。

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培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。

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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

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