员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。

判断题查看答案

工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

判断题查看答案

直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题查看答案

适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）

单选题查看答案

（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

单选题查看答案

（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。

单选题查看答案

工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

判断题查看答案

绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）

单选题查看答案

适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）

单选题查看答案