工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。

确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）

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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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（）是指一般的基础知识与基本技能，是完成工作所需的最低标准。

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工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。

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员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

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（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。

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确定工作职责和所需技能的程序是（）。

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（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

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培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。

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