下列属于结果考评法的是（）。

下列属于行为考评法的是（）

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下列属于结果导向型考评方法的是（）。

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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

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下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

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下列不属于绩效考评误差的是（）。

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下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）

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下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

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下列属于采购质量管理流程中事后考评的内容的是（）。

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人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

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