职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。

团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三种类型。

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斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）性行为，因此，学习也分为两种，即（）学习和（）学习。

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处于职业中期为现阶段的人一般年龄在（）

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结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）

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对学习有两种类型的定义：一种是（）的定义，将学习看作是行为的变化，这种定义看到的主要是通过（）和（）而引起的行为的长久变化；另一种定义认为学习的本质不是行为的变化，而主要是大脑中（）的变化。

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简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

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简述个人职业生涯规划的作用和意义。

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简述个人职业生涯规划的方法和步骤。

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在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。

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