A具有生动的人际互动效应
B题目的质量影响测评的质量
C讨论过程真实、易于评价
D被评价者难以掩饰自己特点
E对评价者和评价标准的要求较高
简述无领导小组讨论的操作流程
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无领导小组讨论法可测评参试者的()。
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简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
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简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
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()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应
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单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责()
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()是历史上最先使用的工作分析方法,它的优点在于能够对工作有一个感性的认识,是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
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各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组(以下简称“评聘与考核监督小组”),负责()
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例会制度的优点不包括()。
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