企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

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（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

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报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

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薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

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薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

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对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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