薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

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薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）

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薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

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对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

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（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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