人们推崇的品格力量，不是看他发怒时爆发出来的威力，而是看他把控自己欲望和情感的（）。

对传统文化过分推崇，会使人们犯保守经验主义错误。

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看一个人是不是人才，关键是看他：（）。

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对管理者的评价，不是看他所管理的单位“平静”还是“不平静”，而是看他管理化解冲突的技巧。

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在人的行为过程中，需要具有源动力作用。但是只有当需要指向特定目标，并与某种客观事物建立起具体的心理联系时，才能由潜在状态转为激发状态，成为引发人们采取行动的内在力量。这种在需要与目标对象衔接基础上形成的、直接驱动行为的内在力量就是（）。

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在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

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考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

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能将人的需要由潜在状态转变为激发状态，引发人们行动的内在力量是（）

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在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）

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变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量？（）

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