看一个人是不是人才，关键是看他：（）。

判断某项功能是否具有战略意义，关键是看他的（）

单选题查看答案

考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

单选题查看答案

在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

单选题查看答案

评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工作时间和学历，还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗？为什么？

简答题查看答案

在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）

单选题查看答案

检验沟通是否有效，关键是看有无达到（）。

填空题查看答案

看一个招募活动，是否成功，关键是看（）

单选题查看答案

看一个人、一个管理者要看几个方面？（）

单选题查看答案

看一个组织是否为企业，关键是看其（），而不管其名称如何。

单选题查看答案