（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
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在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）
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编制费用预算的方法有（）
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人力资源费用预算的基本要求（）
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下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
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编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。
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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
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如何进行人工成本的审核？
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企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
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