编制费用预算的方法有（）

编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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怎样进行管理费用预算的审核？

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人力资源费用预算的基本要求（）

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下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

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在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

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（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

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