单选题
A是否有利于实现组织盈利
B是否有利于企业发展
C是否有利于实现工作目标
D是否有利于员工的职业生涯
正确答案
答案解析
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。
相似试题
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
单选题查看答案
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
单选题查看答案
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
单选题查看答案
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
单选题查看答案
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
单选题查看答案
集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
单选题查看答案
（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现
单选题查看答案
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
单选题查看答案
企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。
单选题查看答案