单选题
A明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D选择测评工具，明确评估指标和标准
正确答案
答案解析
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。
相似试题
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
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在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
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（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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