影响组织学习力的要素。具体环节包括( )。
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()是组织学习力的行动环节。
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影响组织学习力的要素,具体环节包括()。
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预警能力是组织学习力的首要的视觉和()环节。
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简述学习型组织的含义、特征和功能。
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简述学习型组织的功能。
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简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织的特征。
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组织层面上看,学习型组织有助于()。
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对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
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