（）是组织学习的首要的视觉和触觉环节。
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（）是组织学习力的行动环节。
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影响组织学习力的要素。具体环节包括（ ）。
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影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
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简述组织学习力的培养。
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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是（）。
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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
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企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和（）
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社会组织或公共管理机构启动突发事件的预警系统和机制的工作，主要有哪几个方面（）。
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