岗位规划又称（）

（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

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岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

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工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

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岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

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用人单位聘用外国人从事的岗位应是（　）的岗位。

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