员工中人格的四种类型有哪四种（）
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（）
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广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）
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简述绩效管理培训方式的四种选择
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绩效考核方法的四种分類各有什么特点及其适用范围？
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组织理论的四种类型是（）
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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简述员工绩效问题诊断的四因素法。
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