（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

多选题查看答案

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

单选题查看答案

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

多选题查看答案

关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

单选题查看答案

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

单选题查看答案

工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

单选题查看答案

包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

单选题查看答案

人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

单选题查看答案

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

单选题查看答案