A"反馈"
B"投入"
C"转换"
D"产出"
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是( )。
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人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的()模式
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资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。
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雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
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