（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

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（）用于评价对绩效有价值的员工素质。

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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

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如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

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简述技能薪酬模式的优势。

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技能薪酬

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员工持股计划

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（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

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