绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

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（）用于评价对绩效有价值的员工素质。

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在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

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在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

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绩效考核的考核者可以是（）。

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绩效管理就是绩效考核。

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简述绩效考核的原则。

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绩效考核的方法大致可归纳为（）。

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