人员素质测评的前提条件是（）。

人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和（）。

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发行队伍的管理以提高人员的素质为前提，具体有哪几方面的操作？

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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

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优秀的客服人员不需要具备哪些基本条件和素质（）

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企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）

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优化领导集体素质结构的前提是（）

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（）是提高领导者素质和能力的基础前提

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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