单选题
A基准评价法
B评价重心法
C借助人员规划与预测
D工作特征分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
单选题查看答案
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
单选题查看答案
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）
单选题查看答案
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）
单选题查看答案
操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
单选题查看答案
人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）
填空题查看答案
实践证明，凡是成功人士都有明确的（）
填空题查看答案
试述职业生涯成功的情况。
简答题查看答案
简述争取职业成功的必要活动。
简答题查看答案