A工资
B税务补偿
C出国服务奖励/艰苦补贴
D津贴
E福利
简述薪酬体系设计的具体内容。
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薪酬制度设计的方法有哪些?
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薪酬有哪些基本功能?
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组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整,以便更好地发挥薪酬的激励作用,具体的调整方式有()。
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人员分析的内容主要包括()。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
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薪酬制度设计的程序或步骤。
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简述薪酬设计的主要程序。
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