A培训的内容
B成人学习的特点
C施工现场
D培训要求
E目的
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
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劳务培训档案应该注重()、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
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90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
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特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()
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项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。()
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根据企业(项目)跨年度和在施工项目的劳务使用情况,测算可供给的劳务企业的(),从而计算出企业(项目)的劳务净需求。
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总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案,决定支付额度。
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劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下,允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工()
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劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理()
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