判断题

特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。

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  • 下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资()。

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  • 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

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  • 通过实名制数据公示,公开劳务分包单位企业人员考勤情况,公开每一个农民工的出勤情况,是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。()

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  • 劳务分包人未支付劳务人员工资,承包单位()。

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  • 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表,如实记录()等工资支付情况。

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  • 下面属于劳务工资核实的内容的是()。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

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  • 根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度,编制工资支付表、保存工资发放资料,按时足额以法定货币支付劳务人员工资,同时向其本人提交()。

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  • 劳动者在工伤情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。

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