需要类别理论将人的需要分为（）。

需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

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需要类别理论的提出者是（）。

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（　）。

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

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根据约翰•梅耶等人的理论，在情商中，要达到良好的关系管理，需要高水平的自我觉知、自我管理、社会觉知共同作用。

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在工作中，如遇到不顺心的事情，我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论，这涉及到了情商中的（）

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情绪是客观事物是否符合人的需要、愿望、观点而产生的体验，是人的需要是否得到满足的反映。

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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

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需要-紧张理论认为挫折是（）

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