单选题
A边际成本等于边际收益
B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益
D平均成本大于平均收益
正确答案
答案解析
略
相似试题
如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（ ）时，企业愿意增雇工人。
单选题查看答案
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
简答题查看答案
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
多选题查看答案
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
多选题查看答案
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
单选题查看答案
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露，如：产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争力的目的。 （1）请描述原有组织结构的主要问题。 （2）该公司组织结构应该如何进行调整？ （3）促进变革顺利实施的措施有哪些？
简答题查看答案
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
单选题查看答案
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题查看答案
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
单选题查看答案