以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

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泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

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（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

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在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

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以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

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