（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

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以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。

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以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）

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薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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