A岗位培训
B人力资源管理
C企业质量管理
D人员素质测评
()是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。
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从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。
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人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。
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作业指导书主要依据相关法律、法规、规程、标准、()及缺陷管理、()、()等企业管理规定和文件编写。
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对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进(),提高其对部下的亲和力和指导能力。
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编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向,指导企业培训工作顺利开展。
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人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
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培训指导就是对员工进行技术指导吗?
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