联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。
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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
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简述岗位评价指标确定的原则。
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工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
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（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。
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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
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