工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。

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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。

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常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

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试述影响岗位评价方法的主要因素。

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论述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

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