薪酬制度的建立依据是（）。

能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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建立薪酬制度的程序有哪些？

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建立薪酬制度的原则有（）

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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

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简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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